Documentation

Maintenir l’équité salariale

1 novembre 2010

Depuis mars 2009, votre employeur a l’obligation d’évaluer formellement le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans. Le maintien de l’équité salariale signifie qu’il faut vérifier si des écarts de rémunération discriminatoires se sont créés depuis la réalisation de l’équité salariale.