Puisque la CSN est la seule organisation dont la convention collective prévoit un comité se penchant sur la situation du personnel des laboratoires médicaux, il est primordial de recueillir un maximum de données sur le plan Optilab. Nous allons donc mettre en place une structure de concertation avec des technologistes [Lire la suite...]

En décembre, une série d’articles publiés dans Le Devoir a mis en évidence les risques à long terme des chambardements et des coupes dans les réseaux régionaux de santé. On y annonçait notamment la fin de l’accompagnement des médecins par les directions régionales de santé publique pour la mise en [Lire la suite...]

La Fédération des professionnèles (FP-CSN) se place en mode solution pour faire face à la vaste réorganisation en cours dans le réseau de la santé et des services sociaux. En effet, avec l’adoption de la loi 10, qui met en place des mégastructures que sont les centres intégrés de santé [Lire la suite...]

Après deux ans de négociations pour le renouvellement de leur convention collective, les membres du Syndicat des professeurs et professeures de l’Université du Québec à Montréal (SPUQ) ont accepté à 90 % l’entente de principe qui leur a été présentée en assemblée générale. Cette entente, qui survient après 65 séances [Lire la suite...]

Partout au Québec, les employé-es des centres jeunesse sont à bout de souffle et plongés dans une détresse importante causée par le travail. C’est notamment ce qui ressort d’une vaste consultation conduite auprès de quelque 2000 répondantes et répondants syndiqués à la CSN à travers le Québec. « Les résultats de [Lire la suite...]

Dans le cadre du processus de négociation, un des arguments récurrents de la partie patronale ayant freiné le bon déroulement des pourparlers était la supposée sous-performance des sages-femmes. Selon le MSSS, les sages-femmes ne faisaient pas autant de suivis complets de maternité[1] que ce que les contrats et budgets exigeaient. [Lire la suite...]

L’équipe de la maison de naissance Mimosa (CISSS de Chaudière-Appalaches), à Lévis, a vécu une expérience plutôt positive lors d’un projet d’optimisation du travail avec l’approche LEAN, qui s’est déroulé d’août 2014 à mars 2015. La clé du succès : les sages-femmes ont choisi et monté un projet qui leur convenait [Lire la suite...]