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C’est pourquoi, les deux fédérations demandent le retrait de cet appel de propositions. Intitulé « Offre de formation réseau visant le développement de compétences professionnelles en recherche chez les étudiants de cycles supérieurs », cet appel de propositions demande aux ressources enseignantes de développer des nouvelles formations à distance qui faciliteront l’insertion des étudiants sur le marché du travail. Or, [Lire la suite...]

Les fédérations du secteur public de la CSN dont les membres sont touchés par la question du règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale ont pu constater l’entêtement du gouvernement de la CAQ de ne pas régler ce dossier. L’enjeu est pourtant fort simple et devrait aller de soi : rémunérer à sa juste valeur le travail ayant déjà [Lire la suite...]

Après avoir expliqué le contexte de la création du réseau de l’Université du Québec (UQ), qui visait notamment à consacrer la gestion collégiale au sein des établissements du réseau, Louise Briand a rappelé les nombreuses entraves et attaques soutenues à l’encontre de la représentation des professeur.es de l’UQO au sein du conseil d’administration de l’institution au cours des dernières années. [Lire la suite...]

Le Comité national intersyndical de prévention en santé et sécurité, composé de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), la Fédération de la Santé du Québec (FSQ-CSQ), la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), la Fédération des professionnèles (FP-CSN), la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), le Syndicat [Lire la suite...]

L’atteinte de l’équité salariale est un long combat, malgré l’adoption de deux lois québécoises et d’une décision de la Cour suprême du Canada. La Fédération des professionnèles (FP-CSN) tente encore de faire reconnaître vos droits en défendant les plaintes déposées depuis 2010. Impact de la nouvelle Loi La nouvelle Loi sur l’équité salariale (2019) prévoit une rétroactivité sous forme de [Lire la suite...]

Les archivistes sont des spécialistes de la gestion de l’information contenue dans les dossiers des usagers du réseau de la santé et des services sociaux. Bien peu de gens savent ce qu’elles font et nombreux sont ceux qui se méprennent sur la nature de leur travail. « Le plus gros préjugé par rapport à notre profession est que les gens croient [Lire la suite...]

Ce rattrapage est basé sur les rémunérations dans les dix autres provinces, ainsi qu’au gouvernement fédéral. Dans la foulée, l’organisation syndicale qui représente plus de 170 avocats-es de l’aide juridique demande un engagement de la ministre Lebel quant au maintien de la parité salariale historique avec les procureurs de la Couronne. En effet, l’État reconnait depuis près de trente ans [Lire la suite...]

Pour plus de détails, consultez le site de la négociation du secteur public de la FP-CSN.

Alors que les organisations syndicales se préparent à déposer leur projet de revendications pour la prochaine négociation du secteur public, les fédérations représentant les travailleuses et les travailleurs des services publics affiliés à la CSN ont demandé à leurs vis-à-vis patronaux de procéder à des dépôts de demandes simultanés. Elles s’expliquent mal le refus de la quasi-totalité des comités patronaux, [Lire la suite...]

Pourtant, elle arrive à changer la vie de tant de gens là où la médecine conventionnelle échoue encore. Ce sont autant de petits miracles qui méritent d’être racontés, au risque de déplaire à ceux qui ne veulent pas les entendre. On dit miracle, mais… À deux doigts d’une carrière brisée Linda Arbour est homéopathe depuis 30 ans. Des causes désespérées, [Lire la suite...]

« Il est temps que le législateur se penche sur cette problématique du travail qui est trop souvent sous-estimé et même ignoré, estime Danny Roy, vice-président de la FP-CSN. Les problématiques de santé psychologique sont multifactorielles, mais nous savons que les projets d’organisation du travail, qui ont intensifié la charge de travail avec l’appui des employeurs, doivent aussi faire partie de la [Lire la suite...]

C’est mission accomplie, nous avons enfin réussi à faire reconnaître à sa juste valeur le travail d’organisatrice et organisateur communautaire. Grâce à la mobilisation et aux représentations effectuées, la nouvelle échelle salariale pour ce titre d’emploi se trouvera au rangement 22, ce qui se traduira par une hausse de 7,6 % au dernier échelon. Rappelons que, depuis la création du [Lire la suite...]

Cette entente de principe sera soumise au vote des avocates et avocats, lors d’assemblées générales qui se tiendront du 25 au 28 février. Les représentantes et représentants syndicaux ne feront pas de commentaires sur le contenu de cette entente d’ici la tenue de ces assemblées. Les conventions collectives étaient échues depuis le 31 mars 2015.

Lors de son congrès de mai 2018, la FP-CSN a pris l’engagement de défendre l’accessibilité aux études universitaires et l’ouverture sur le milieu qui ont présidé à la création du réseau de l’UQ.  En cette année du 50e anniversaire du réseau, il apparaît en effet nécessaire de rappeler les promesses d’accessibilité aux études universitaires notamment, mais aussi de signaler les iniquités que [Lire la suite...]

Par Danny Roy, vice-président de la FP-CSN Les problématiques de santé psychologique, les situations de conflits et de violences au travail sont en recrudescence. Pour être comprises, ces dernières doivent être analysées dans leurs contextes à la fois sociétal et organisationnel. Cette contextualisation doit être à son tour considérée dans sa dimension historique. Si nous voulons être en mesure d’apporter [Lire la suite...]